专业精神，智慧与创新，铸就我们独特的商业之道。我们与员工及客户携手共创机遇，加入乌兹别克斯坦领先外资银行-KDB乌兹别克斯坦银行，开启您的卓越职业生涯！
为什么选择KDB乌兹别克斯坦银行
符合要求
资格要求
职位开放
常见问题
Last updated: 03.01.2025
为什么选择KDB乌兹别克斯坦银行
我们提供这样一种工作环境，在其中，员工既能遇到困难，也能在充分实现自身潜力时获得支持，信任与相互理解是我们根本的价值观，同样重要的还有我们对员工，客户，股东和社会的承诺。
我们提供充满挑战，多样化和支持性的工作环境，在这里热情，奉献精神，新想法和辛勤工作都会受到重视和奖励。
与我们合作可带来卓越成果，个人责任感及自我提升，我们的目标是为员工和管理者提供所需资源，助其取得工作成就，实现职业发展，并为客户及业务伙伴创造价值。
发展本质上是通过行动来兼顾各方利益并培养新技能，以实现职业和个人目标，这包含中期与长期的职业规定，以及设定在当前岗位范围内外的发展目标。
轮岗是促进个人发展的有效方式，我们秉承持续个人成长的传统，并为员工提供内部轮岗支持，在乌兹别克斯坦KDB银行，内部轮岗意味着人员在角色，职能和部门之间的调动
符合要求
金融/经济学和会计专业大学学位
至少3年相关专业经验
高超的沟通能力
良好的时间管理技能
具有使用计算机和办公软件包（MS Word,Excel等）的经验
能说流利的英文，俄语和乌兹别克语
资格要求
乌兹别克斯坦KDB银行始终欢迎专业，合格且有才华的年轻候选人。我们正在寻找愿意分享公司价值观并帮助发展我们业务的人，我们对候选人的要求很低，以便他们在我们公司感到舒适：
金融/经济学和会计专业大学学位
对银行产品和服务有基本的了解，并清楚了解法规，政策和程序
熟练掌握中文，英文乌兹别克语和俄语（书面与口头）
能够通过面对面，电话及电子邮件等方式，在各层级进行专业高效的沟通
能够与客户建立良好的关系，诚实和信任
解决问题的能力，出色的沟通和表达能力
有金融服务经验者优先
精通Microsoft Office办公软件，熟练使用各类程序
在新工作环境中快速适应的能力，团队精神以及在压力环境下高效工作的能力
注重细节和多任务处理能力
愿意学习并克服困难的态度
出色的沟通能力和积极主动的态度
招聘岗位
常见问题
在乌兹别克斯坦KDB银行，员工享有充足的职业发展机会，并特别注重激励员工，作为激励措施，我们可以列出：医疗费用补偿限额，健身俱乐部门票补贴，节假日和银行活动重要日期的奖金，基于年度绩效奖金等。
有的，每年夏季举办面向国内外高校毕业生的公开招聘项目，该项目通过书面测试和面试进行，整个过程完全透明，银行的大多数管理层成员参与其中，确保了决策的集体性和客观性。
招聘流程在存在职位空缺时启动，符合条件的人员可通过现场提交或邮寄方式递交简历申请空缺职位。通过初步筛选的候选人将受邀至人力资源管理出参加面试。成功通过面试的候选人还需要依次接受存在空缺职位的部门/管理处负责人，该部门直属经理以及人力资源管理处领导层的面试，最终候选人资格需由董事会主席通过个人面谈后批准确认。
具备足够进行口头陈述而无重大困难的英语水平，以及经济-金融教育背景。以此，候选人必须特有塔什干市常住户口。